Découvrez les raisons du départ de vos employés
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Pourquoi effectuer des entrevues de départ?
Études de cas
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Une façon facile et abordable de savoir ce que vos employés pensent et de raffiner vos programmes de RH avec comme objectif l’amélioration de la performance, de la rétention et du moral des employés. En savoir plus.


ExitCheck a pris le temps et a investi des ressources afin d’embaucher et de former des intervieweurs professionnels qui utilisent nos technologies de calibre mondial afin de livrer rapidement des renseignements exacts En savoir plus.

Pourquoi effectuer des entrevues de départ?
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des anciens employés affirment que l’entreprise aurait pu faire quelque chose pour les garder.

Savoir pourquoi vos employés quittent est la clé pour identifier les faiblesses de votre organisation. Chaque entreprise connaît des problèmes menaçant l’implication des employés, la productivité de la main-d’œuvre et la profitabilité de l’organisation. Mettre en place les services d’implication et de rétention de Checkwell aidera votre organisation à surveiller les aspects potentiellement problématiques et à régler les points faibles.

 

Avantages mesurables des entrevues de départ

Les avantages mesurables dont votre organisation profitera suite à la mise en place d’une initiative d’entrevues de départ comprennent :

  • Une réduction des coûts liés au roulement des employés.
  • Une amélioration des relations avec votre main-d’œuvre – les gens apprécient que leur employeur veuille entendre leur rétroaction.
  • La prévention d’un futur roulement de personnel en identifiant et réglant les aspects problématiques et les inquiétudes rapidement.
  • La rétention de l’expertise au sein de votre main-d’œuvre – pendre l’initiative de régler les problèmes vous permettra de retenir vos meilleurs employés.

 

Pourquoi utiliser une tierce partie pour les entrevues de départ ?

Les avantages d’utiliser une tierce partie pour effectuer vos entrevues de départ sont nombreux et comprennent :

  • L’anonymat d’une tierce partie – Checkwell peut garantir un anonymat absolu afin que les employés ne craignent pas d’être reconnus ou de faire face aux représailles de leurs commentaires. Cela augmente les taux de participation.
  • Des données d’entrevue de départ plus franches – nous obtenons les renseignements que les employés pourraient être retissant à partager directement à votre entreprise. Nos intervieweurs sont grandement formés, expérimentés et objectifs.
  • Efficacité – les entrevues en RH constituent le centre de nos activités. Nous avons une grande équipe d’intervieweurs qui est en mesure de compléter des entrevues de départ pendant des heures d’affaires prolongées, laissant le temps à votre personnel des RH de régler les problèmes soulignés par les employés.
  • Haut taux de réponse – les processus professionnels par téléphone ou en ligne permettent un taux élevé de réponse et, ainsi, vous donne une meilleure information avec laquelle travailler.
  • Cohérence des données – confiez vos services d’entrevues en RH à une tierce partie assurera que les données des entrevues de départ seront cohérentes à travers votre organisation, vous permettant de faire la comparaison croisée des données entre différentes parties de votre organisation.
  • Rapports utiles et détaillés – les bénéfices ci-dessus sont combinés pour vous donner des rapports faciles à lire qui vous permettent de cibler les zones où réagir! Apprenez-en plus.

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